メンタルヘルス・マネジメント検定 ラインケアコース 第3版の目次をみなおしてみる

すでに第4版がでているのですが、手元にある公式テキストは第3版。

 テキストの目次を見てみましょう。

はじめに

第1章　メンタルヘルスケアの意義と管理監督者の役割

1　労働者のストレスの現状

①　労働者のストレスの現状

②　メンタルヘルスケアの重要性

③　メンタルヘルスケアの意義

2　法制面での意義

①　労働安全衛生法と安全配慮義務

②　労災認定と民事訴訟

③　労働者の心の健康の保持増進のための指針

④　過重労働による健康障害の防止

3　企業にとっての意義

①　リスクマネジメント

②　仕事と生活の調和

③　生産性の向上

4　メンタルヘルスケアの方針と計画

①　事業者による方針の確認

②　心の健康づくり計画の策定・実施・評価

5　管理監督者の役割

①　リーダーシップ

②　労働時間の管理

③　ラインによるケアの重要性

第2章　ストレスおよびメンタルヘルスに関する基礎知識

1　ストレスの基礎知識

①　ストレスとは

②　ストレスのメカニズム

③　産業ストレス

2　メンタルヘルスの基礎知識

①　ストレスと身体の健康

②　ストレス関連疾患（心身症）

③　メンタルヘルス不調

3　心の健康問題の正しい態度

①　メンタルヘルス不調は特殊な人の問題であるという誤解

②　経営上はあまり関係がないだろうという誤解

③　その他の誤解とその対策

第3章　職場環境等の評価および改善の方法

1　職場環境などの評価方法

①　ストレスの原因となる職場環境

②　職場環境のチェックポイント

③　ストレスの評価方法

2　改善の方法

①　ラインによるケアとして職場環境改善

②　ラインによる職場環境改善の具体的な進め方

3　対策の評価

第4章　個々の労働者への配慮

1　部下のストレスへの気づき

①　注意すべきリスク要因

②　仕事以外でのストレス

③　管理監督者が注意すべき部下のストレス要因

2　ストレスへの対処、軽減の方法

①　予防の基本

②　過重労働の防止

③　ストレスへの対処

④　職場によるサポート

3　プライバシーへの配慮

①　プライバシーへの配慮

②　個人情報保護法と安全配慮義務

③　プライバシー配慮における注意点

4　管理監督者自身のメンタルヘルスケア

①　管理監督者のストレス

②　管理監督者自身によるケア

第5章　労働者からの相談方法（話の聞き方、情報提供および助言の方法等）

1　相談対応の基盤

①　コミュニケーションの重要性

②　コミュニケーションのスキル

2　早期発見のポイント

①　ストレス反応

②　いつもと違う様子に気づく

3　管理監督者が話しを聴く意義 － 自発的な相談の重要性

①　心の不調のみえにくさ

②　話すことの意味 － 部下にとってのセルフケア―

4　不調が疑われたときの対応

①　話の聞き方

②　専門家への紹介

③　危機対応

第6章　社内外資源との連携

1　社内資源とその役割

①　産業医と産業保健スタッフ

②　人事労務管理スタッフとその他

2　社外資源とその役割

①　相談できる公共機関

②　健康保険組合

③　外部EAP

④　その他

3　専門相談機関の知識

①　医療機関の種類と選び方

②　受診を決めるポイント

③　治療の実際

4　連携の必要性と方法

①　連携の必要がある場合

②　連携方法の確認

第7章　心の健康問題をもつ復職者への支援方法

1　心の健康問題で休業した労働者の職場復帰支援

①　職場復帰支援の基本的な考え方

②　職場復帰支援の基本的な流れ

2　管理監督者による職場復帰支援の実際

①　病気休業開始および休業中のケア（第1ステップ）

②　主治医による職場復帰可能の判断（第2ステップ）

③　職場復帰可否の判断および職場復帰支援プランの作成（第3ステップ）

④　最終的な職場復帰の決定（第4ステップ）

⑤　職場復帰後のフォローアップ（第5ステップ）

3　プライバシーの保護

4　職場復帰支援におけるその他の留意事項

①　職場復帰する労働者への心理的支援

②　中小規模事業場における外部機関との連携

（資料1）労働安全衛生法（抜粋）

（資料2）労働安静衛生規則（抜粋）

（資料3）過重労働による健康障害防止のための総合対策

（資料4）労働者の心の健康保持増進のための指針

（第3版19刷）